人力资源认证协会(HR Certification Institute, HRCI)成立于1976 年，属非营利性会员制的独立组织，遍及一百多个国家。其所发行的人力资源管理师(Professional in Human Resources, PHR), 资深人力资源管理师(Senior Professional in Human Resources, SPHR)，全球人力资源管理师(Global Professional in Human Resources, GPHR)，为美国国家认证委员会National Commission for Certifying Agencies (NCCA)认可的人力资源专业证照体系，公信力高，并受到跨国人力资源界的支持与信赖。SSCI多篇研究证实，HRCI证照象征 HR人士在基础建设、招聘和决策上有较高的专业质量。
2012年，HRCI比照其知名的PHR/SPHR证照考试，排除美国法令与文化差异影响的劳动实务，经信效度检核后，推出通用全球的HR国际证照Human Resource Business Professional (HRBP)与Human Resource Management Professional (HRMP)，并在2016年2月分别更名为国际人力资源管理师 Professional in Human Resources-International (PHRi)及国际资深人力资源管理师 Senior Professional in Human Resources-International (SPHRi)。通过PHRi与SPHRi考试，除能具体彰显对HR专业知识体系和标准的精熟度，并能通用于世界各地。
目前全球超过30万人取得HRCI证照，普及率超过100个以上的国家，已成为国际上最大的HR认证机构。第许多三方实证研究发现，在其他条件不变下，具有HRCI证照的HR人员比没有证照者展现较佳的工作绩效、有HRCI证照者比没有的人在甄选时有较优的表现、有HRCI证照的应征者比没有证照者有较大的录取机会。此外，取得HR专业证照对个人与组织有下列好处：
1. 强化专业能力
由于HR证照就像其他专业证照一样，除了考试成绩外，还有报考资格上的限制，可以反应专业知识和经验，而专业知识和经验与专业能力呈正相关。
2. 增加升迁/转职机会
由于证照可以反应专业知识，而专业知识可预测工作绩效与发展潜能。因此，具公信力的专业证照容易被当作晋用和升迁的指标。SHRM曾调查发现，有91%的雇主会将HRCI证照作为升迁HR人员的指标之一。另在同一调查中亦发现有96%的雇主，会将HRCI证照列入录用HR人员的标准。
3. 提升薪资待遇
除了工作绩效与潜能外，证照本身对雇主具有正面的象征意义，代表公司重视HR的人员素质，进而反应公司对人才管理的重视。曾有在SSCI学术期刊发表的实证研究发现，将HR证照列入甄选标准的组织，相对于不设证照门坎者，则愿意提供更高的薪资待遇给HR人员。Human Resources Research Organization (HumRRO)在2015年进行验证式研究，亦证实有HRCI证照的HR专业人士与相似学经历的同侪相比，取得较高薪资报酬。
4. 提升自我形象
考取证照代表的是一种对专业知识的学习态度与承诺，也代表自己具备一定程度上的专业水平。此外，由于HRCI证照属国际证照且用全英文考试，更可同时证明自己具备一定的英文水平与国际思维。
5. 提升人力资源管理质量
当组织将HR证照当作甄选条件，可以有效排除缺乏HR专业知识的人选，继而提升HR的专业能力与绩效。此外，当HR部门具备专业证照人数愈多时，对内较容易取得其他内部单位的正面形象与信任感，而有助HR推动相关政策。对外，亦能强化公司的品牌形象，对人力资源管理的重视，继而提升客户对公司产品/服务的信心，和投资者对公司无形资产的评价。